Pengaruh Iklim Psikologis dan Komitmen Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik Banjarmasin
The Influence of Psychological Climate and Work Commitment on Organizational Citizenship Behavior in the Regional Public Company Managing Domestic Waste Water in Banjarmasin
Abstract
Latar Belakang: Organizational Citizenship Behavior merupakan tindakan sukarela yang dilakukan karyawan diluar tugas formal mereka yang berkonstribusi pada kinerja organisasi. Iklim psikologis merupakan persepsi karyawan tentang kualitas hubungan mereka dengan rekan kerja dan atasan, serta prsepsi mereka tentang dukungan organisasi terhadap kebutuhan psikologis dan emosional. Komitmen kerja mencakup komitmen afektif, normative dan kontinu yang dirasakan oleh karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja.
Tujuan: Untuk mengetahui pengaruh iklim psikologis dan komitmen kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perusahaan Umum Daerah Pengelola Air Limbah Domestik Banjarmasin
Metode: Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif, Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden.
Hasil: Iklim Psikologis dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Kesimpulan: Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa iklim psikologis dan komitmen kerja berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil uji Hipotesis secara simultan menunjukan bahwa iklim psikologis dan komitmen kerja berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
References
Triani, F., Halin, H., & Wadud, M. (2020). Effect of organizational citizenship behavior on employee performance at PT Surya Dermato Medica Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 1(1), 11–18. https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/75
Tenaya, I. G. I & Suwandana, I.G.M (2019). Organizational Citizenship Behavior Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( UNUD ), Bali , Indonesia.
Swift, H. J. & Campbell, J. T. (2016). The changing face of climate research: A review of current concepts and measures. Current Opinion in Psychology, 8, 71-75
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi,6(1).https://doi.org/10.35906/je001.v6i1.167
