Pekerja Perempuan Gen Z: Lingkungan Kerja Toxic dan Kelelahan Emosional Terhadap Kinerja Individu (Spiritualitas di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderasi)
Gen Z Female Workers: Toxic Work Environment and Emotional Exhaustion on Individual Performance (Spirituality in the Workplace as a Moderating Variable)
Keywords:
Lingkungan kerja toxic, Kelelahan emosional, Kinerja Individu, Spiritualitas ditempat kerja
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja toxic, kelelahan emosional, dan kinerja individu pada karyawan perempuan gen Z. Selain itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah spiritualitas di tempat kerja dapat memoderasi hubungan ini. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan 60 karyawan perempuan gen Z. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online melalui aplikasi whatsapp. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja toxic tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu, dan kelelahan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja individu. Spiritualitas ditempat kerja tidak berdampak signifikan terhadap kinerja individu. Sedangkan sebagai variabel moderasi, sprituallitas ditempat kerja memperlemah hubungan antara lingkungan kerja toxic dan kelelahan emosional kerja terhadap kinerja individu.
References
Aboobaker, N., Edward, M., & Zakkariya, K. A. (2021). Workplace spirituality and employee loyalty : an empirical investigation among millennials in India. January 2020. https://doi.org/10.1108/JABS-03-2018-0089
Balqist, J., Ramdan, A. M., & Nurmala, R. (2023). Dampak Tekanan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Toxic Terhadap Kinerja Karyawan. 13(2), 50–61.
Carlo, A. De, Corso, L. D., Carluccio, F., Colledani, D., & Falco, A. (2020). Positive Supervisor Behaviors and Employee Performance : The Serial Mediation of Workplace Spirituality and Work Engagement. 11(July). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01834
Chen, H., Richard, O. C., Boncoeur, O. D., & Ford, D. L. (2020). Work engagement , emotional exhaustion , and counterproductive work behavior. Journal of Business Research, 114(April 2019), 30–41. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.03.025
Cordes, C. L., Dougherty, T. W., & Cordes, C. L. (2014). A Review and an Integration of Research on Job Burnout. 18(4), 621–656.
Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2015). Toward a Science of Workplace Spirituality. August.
Hair, J. F. (2018). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Kinanti, N. D. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Emotional Exhaustion, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Bandar Lampung. 5, 1–9.
Koch, A. K., & Adler, M. (2018). Emotional exhaustion and innovation in the workplace — a longitudinal study. 524–538.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., & Lerner, D. (2016). Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire. 53, 609–619. https://doi.org/10.3233/WOR-152237
Lachowicz, M. J., Preacher, K. J., & Kelley, K. (2018). A Novel Measure of Effect Size for Mediation Analysis. 23(2), 244–261.
Lestari, D. A. (2021). Pengaruh work family conflict dan emotional exhaustion terhadap kinerja perawat wanita melalui organizational commitment pada rumah sakit petrokimia gresik. 9(2019), 167–181.
Pranata Putri, R. B. (2016). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja (Intrinsik) Sebagai Variabel Intervening.
Pujianto, W. E., & Larasati, A. L. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Model Blue Ocean Leadership melalui Dimensi Spiritual. 8(2), 179–193.
Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How Toxic Workplace Environment Effects the Employee Engagement : The Mediating Role of Organizational Support and Employee Wellbeing.
Sakitri, G. (2020). “ Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi ! .” 1995(2018), 1–10.
Syihabuddin, A., Fathoni, A., Pujianto, W. E., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2024). Perceived Organizational Support And Well-Being To Individual Performance : Mediation Effect Of Organizational Citizenship Behaviour Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Individu : Efek Mediasi Dari Perilaku Kewargaan Organisasi. 5(1), 567–586.
Tannehill, D. B., Serapiglia, C. P., Guiler, J. K., & Sharp, J. (2018). Reaching and Retaining the Next Generation: Adapting to the Expectations of Gen Z in the Classroom. 16(3).
Widadi, B., Setiawan, I., Negara, M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram ( studi kasus di stikes harapan bangsa purwokerto ). 17(2), 201–214.
Balqist, J., Ramdan, A. M., & Nurmala, R. (2023). Dampak Tekanan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Toxic Terhadap Kinerja Karyawan. 13(2), 50–61.
Carlo, A. De, Corso, L. D., Carluccio, F., Colledani, D., & Falco, A. (2020). Positive Supervisor Behaviors and Employee Performance : The Serial Mediation of Workplace Spirituality and Work Engagement. 11(July). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01834
Chen, H., Richard, O. C., Boncoeur, O. D., & Ford, D. L. (2020). Work engagement , emotional exhaustion , and counterproductive work behavior. Journal of Business Research, 114(April 2019), 30–41. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.03.025
Cordes, C. L., Dougherty, T. W., & Cordes, C. L. (2014). A Review and an Integration of Research on Job Burnout. 18(4), 621–656.
Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2015). Toward a Science of Workplace Spirituality. August.
Hair, J. F. (2018). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Kinanti, N. D. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Emotional Exhaustion, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Bandar Lampung. 5, 1–9.
Koch, A. K., & Adler, M. (2018). Emotional exhaustion and innovation in the workplace — a longitudinal study. 524–538.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., & Lerner, D. (2016). Cross-cultural adaptation of the Individual Work Performance Questionnaire. 53, 609–619. https://doi.org/10.3233/WOR-152237
Lachowicz, M. J., Preacher, K. J., & Kelley, K. (2018). A Novel Measure of Effect Size for Mediation Analysis. 23(2), 244–261.
Lestari, D. A. (2021). Pengaruh work family conflict dan emotional exhaustion terhadap kinerja perawat wanita melalui organizational commitment pada rumah sakit petrokimia gresik. 9(2019), 167–181.
Pranata Putri, R. B. (2016). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja (Intrinsik) Sebagai Variabel Intervening.
Pujianto, W. E., & Larasati, A. L. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Model Blue Ocean Leadership melalui Dimensi Spiritual. 8(2), 179–193.
Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How Toxic Workplace Environment Effects the Employee Engagement : The Mediating Role of Organizational Support and Employee Wellbeing.
Sakitri, G. (2020). “ Selamat Datang Gen Z , Sang Penggerak Inovasi ! .” 1995(2018), 1–10.
Syihabuddin, A., Fathoni, A., Pujianto, W. E., Nahdlatul, U., & Sidoarjo, U. (2024). Perceived Organizational Support And Well-Being To Individual Performance : Mediation Effect Of Organizational Citizenship Behaviour Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Individu : Efek Mediasi Dari Perilaku Kewargaan Organisasi. 5(1), 567–586.
Tannehill, D. B., Serapiglia, C. P., Guiler, J. K., & Sharp, J. (2018). Reaching and Retaining the Next Generation: Adapting to the Expectations of Gen Z in the Classroom. 16(3).
Widadi, B., Setiawan, I., Negara, M., & Savitri, F. M. (2019). Analisis Penyebab Permasalahan Kinerja Karyawan Dengan Interrelationship Diagram ( studi kasus di stikes harapan bangsa purwokerto ). 17(2), 201–214.
Published
2024-04-29
Section
Articles
